Motivación Laboral 8-9 junio 2020
La satisfacción laboral surge a partir de la correspondencia entre el trabajo real y las expectativas del trabajador. Estas expectativas, por otra parte, se forman a través de las comparaciones con otros empleados o con otros empleos.
La publicidad y los medios de comunicación fascinan la política del poder, los ricos, los guapos, los inteligentes, influyentes, coches y vacaciones de lujo, todo esto inocula valores extrínsecos. Generando sentimientos de inseguridad y frustración por no conseguir las expectativas, lo que hace reducir la aceptación de uno mismo.
La motivación, depende más bien, de la correlación entre las condiciones objetivas y las expectativas subjetivas. Profetas, poetas y filósofos se dieron cuenta hace miles de años que estar satisfecho con lo que se tiene es mucho más importante que querer obtener lo que se desea.
Analizar los riesgos psicosociales, que le afectan al trabajador, es fundamental para superar determinadas situaciones de crisis que pueden determinar un estado emocional de inadaptación laboral.